2024-11-27
調查報告:超過5成僱主打算在明年給員工加薪!香港專才轉職意向下降13%
最近一項關於工作環境、就業市場及薪資的調查報告指出,2024年香港的白領職位空缺有下降跡象,而職缺的申請率卻增長了122%,顯示香港人才尋求工作機會的意願增強。調查結果亦顯示,只有55%受訪僱主打算在新一年給員工加薪,比去年同期下降9%,其中77%表示來年願意給員工加薪1-5%。
全球人才解決方案公司 Robert Walters(華德士)於2024年9月對約400名在港的專業人士和企業進行問卷調查,收集關於僱主和員工對工作環境、目前的就業市場、以及對未來一年薪資預期等等的意見。
25%的專業人士未有計劃明年跳槽,較去年同期增加13%
儘管2024年職位空缺減少,調查結果顯示來年有復甦跡象。大約15%受訪僱主計劃在2025年增加招聘正式員工,18%計劃擴大合約制員工數量。可能受全球經濟衰退和本地經濟氣氛影響,僱員大多對轉換工作較為保守。調查顯示,25%的專業人士未有計劃明年跳槽,較去年同期增加13%。此外,46%的專業人士表示對其領域內的就業機會缺乏信心,比去年上升了9%,進一步表明他們的謹慎態度。
值得注意的是,62%受訪求職者期望10%以上的轉工薪酬增幅,但只有33%的僱主預計同等的加薪幅度。這意味著在更多的應徵者中,僱主想找到合適人才就變得更加困難。
31%僱主表示市場最缺乏高級助理人才
市場審慎控制成本,企業偏向招聘中層人才填補高層職位空缺,所以中層人才的招聘較為活躍。根據調查,31%的僱主表示,他們最缺乏的是高級助理級別人才,其次是經理級別(25%)和高級管理人員職位(25%)。
2025年招聘市場展望:樂觀謹慎
儘管過去幾年面臨挑戰,但對於明年上半年招聘人數增加,市場上仍然存在審慎樂觀的態度。調查顯示,15%僱主計劃在2025年增加預算招聘正式員工,18%計劃擴大合約制員工數量,一半僱主預料招聘人數維持不變。
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