【禍從口出】事無不可對人言？8個在辦公室不能談的話題

6. 不惡意批評同事

 

　　所謂十隻手指有長短，在一個辦公室或工作團隊裏，每個人都有屬於自己的崗位和職責，只要各人做好份內事，就能運作順暢。不過「害群之馬」到處都有，他們不是因為偷懶而拖慢團隊的工作進度，便是因為愛搞辦公室政治而傷害了團隊的凝聚力，令人甚感頭痛。小編絕對鼓勵大家為此發聲，把問題直達上司或老闆處理，但切忌「加鹽加醋」將問題誇大；至於同事之間，最好也避免作惡意批評，否則只會加劇團隊的負面氣氛。

 

 （《我們與惡的距離》劇照）

 

7. 不批評公司

 

　　十個打工仔，幾乎十個都會對公司有多少不滿。當中大部分人不是抱怨薪金、假期給得太少，便是嫌公司的某些制度不合理、某些規劃不切實際，甚至某位高層欠缺領導力等。雖然向公司同事「發牢騷」最易引起共嗚，不過辦公室始終是是非之地，為避免「有心人」將你的說話「剪頭剪尾」再傳到上司或老闆的耳中，最好還是把滿腔的牢騷留給家人和朋友就好。

 

8. 不談離職念頭

 

　　在一間公司工作幾年，偶然有「離職」的想法是非常正常的。但如果大家只是停留在空想階段，而不打算行動的話，就不要隨便向身邊的同事呻「好想辭職」，因為消息一出，有機會傳到上司或老闆耳中，令他們誤以為你真的打算離開，繼而着手招攬新人接替你的工作，最後弄假成真就慘了。

 

　　如果真的下定決心辭職呢？更應該第一時間通知直屬上司，而不要事先向同事「放風」，避免上司從其他人口中得知此消息而覺得不被尊重。

 

（《月嫂先生》劇照）

 

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