近年每逢年底，就會有顧問公司或學會或商會公佈未來一年的加薪調查結果，好讓勞資雙方都心中有數去作出安排和期望。然而，我們單就看去年有學會公佈數字為4.7%，而到今年年初真正的平均加幅則只達3.8%，與之前公佈的數字相距差不多1%，即有兩成的偏差。

　　那究竟為甚麼調查加幅與實質加幅會有這樣的偏離? 原因有幾個：

　　(1) 做調查一般在九月至十一月，而真正落實去加薪是在翌年一至三月。香港近年的經濟波幅很大，不同時間的情況都會影響著僱主的情緒和決定；

　　(2) 一般接受調查的公司在答問卷時都未認真決定實際的加幅，因此填寫時只是一個粗略的估計。但到真正去定加幅時，當然要考慮的因素就複雜很多了；

　　(3) 很多調查都以大企業為對象，而中小企的比例會較低。這也很容易理解，因為中小企一向資源比較緊絀，那有空去參與那麼多調查，所以反應也相對比較差了。而往往中小企加薪的幅度是會比大企業低些，少了它們的數字自然會使調查結果的數字略高。

　　好了，那究竟明年香港的加薪幅度在甚麼水平？有不少的調查公佈數字在4.5%至5%之間，而我個人則認為這些數字偏高，當中只有一個調查的數字是3.4%，與我預測的3.5%至3.8%貼近。當然，我也身為打工一族，亦不希望加幅太低，但數字都是根據理性的因素分析，我下一次再詳細解釋。

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