【職場上位】「萬年小薯」是如何煉成？細數6個未能升職的原因，要檢討喇！

　　自問已經很努力工作，工作表現也屢屢獲得上司肯定，為何升職加薪的總不是自己？皆因上位做領袖從不能光靠死做爛做，還要有管理能力、好際遇和運氣！如果你不想成為「萬年小薯」，記得要留意兼避免以下6點！

1. 輸在運氣不好

　　明明appraisal成績不錯，上司還放風說：「老闆都好欣賞你，唔排除嚟緊會升你職、加你人工！」但為何等極都未有進一步消息？甚至到最後只能等來一句「應該要下次先得」？原因可以和「運氣」有關！舉個例說，今年是你的升職良機，偏偏在新冠肺炎疫情的影響下，不少企業出現經營困難，紛紛凍薪、減薪甚至裁員；疫市下還想公司給自己升職、加薪？想都別想，幾乎沒可能！能怨嗎？或許只能怨Timing不對、運氣不好！

Read More：【疫市自強】被放無薪假、裁員點算？5個給打工仔的求生貼士

2. 欠缺野心

　　人人都想升職，難道人人都夠膽向老闆要求升職？原來沒有野心也是大忌！正所謂「機會靠自己爭取」，如果你在公司工作已經有一段日子，工作表現亦持續良好，甚至不時得到老闆在公開場合的稱讚，就不妨勇敢為自己爭取事業發展的機會！即使最後不成功，也沒有損失！

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

樂本健【雙11感謝祭】雙重優惠、多買多賞► 了解詳情

• 1
• 2