【Old seafood文化】年資長＝能力強？與其「點人」謀便利，不如突破Comfort Zone！

　　在公司，擁有較長年資的人總是較喜歡「點人做嘢」。「阿 Patrick，你幫我做埋呢份 budget plan，老細話聽日要交。」剛入職半年的你聽到後，其實有點半信半疑，因為他既不是你的 manager ，budget plan 又不是自己負責的範圍。但聽說他是這家公司的「開國功臣」，你害怕他正在行使一些你未懂得的潛規則，安全起見，你當晚 OT 至晚上十時，翌日乖乖的交出 budget plan。

　　年資較長的人，說起話來總是較有說服力。「呢個 vendor 唔好再用啦，五年前個 event onsite support 好差！」五年前？2015 年你還在讀 Year 3。即使這家 vendor 是你上年用過，而你其實還挺滿意他們的表現，但面對這樣的親身見證，在會議上你又好像沒有甚麼反駁的餘地。

　　年資長的人在公司就是有種優勢，即使他們的職位未必很高，但他們的經驗總可以為公司帶來好處，同時亦為自己在辦公室內帶來各種便利。

　　但有經驗不代表有能力，尤其面對現今環境多變的營商環境，只遵從舊有做法，欠缺創新，很快便會被市場不知不覺地淘汰。

　　　年資是只要你在一家公司夠耐磨，便會自動遞增的資本，但能力是靠你不斷觀察、不斷嘗試、不斷吸收而累積。當你踏進一家公司三年或以上，很容易便會為自己築起了 comfort zone —— 熟悉的環境、與各部門打好了的人際關係，以及每天都是 expected 的那種安穩感覺。接下來便是三年之後又三年，慢慢你變成了別人眼中的「老屎忽」。

　　所以即使每天工作繁忙，生活重重複複，但也別忘了警剔自己不要做一個只有年資，但沒有能力的人。