熱廚房難捱 嚇怕賢能入局

　　香港有的是叻人，但為甚麼愈來愈少有能之士願意為政府效力？當年，問責制的推行，既要建立一個負責任的制度，亦冀望羅致社會上更多精英，帶入更多新思維。

　　可是，十幾年的問責制，很多外聘局長卻遠遠談不上是精英，反而導致原有的優秀公務員紛紛跳船。現在呢，上層欠缺能力，靠公務員系統獨力難持，部分人更變得事不關己則不勞心，由上至下愈來愈缺乏承擔，由公僕淪為公敵，實在可惜。

　　林鄭組班，並揚言財金班底要大換血，但理想歸理想，現實歸現實。香港金融專才者眾，還尚且稱得上是全球第三大金融中心，跨國投行亞洲總部必然之選，但敢打賭，熱廚房難捱，有志者根本注定一籌莫展，薪酬回報又已經少了一大截，但風險卻反過來比任何一個職位都要高，梁錦松事件的教訓，至今仍然深刻影響金融界。

　　有成就的金融界才俊，願意效力政府，當個局長或財爺的，根本屈指可數；退而求其次，特區領導只可以選擇一些品格良好、背脊夠硬、願打願捱、勇於執行的相對次檔人選披甲上陣，以求庸材變福將也。

　　坦白說，現在的財金班底仍然會自誇，有功於本港的金融穩定、渡過「海嘯」、歐債及多個外圍因素觸發而成的風與浪。但凡事有兩面，現在之所謂表面穩健，某程度上是缺乏周詳盤算下的拖字訣，用將來更大的不穩定換取而成。