今年聯合國國際婦女節的主題是「職場瞬息萬變，需賦權女性：到2030年，實現男女平等」。在香港，成功的女性為數不少，她們怎樣看待這個目標？

　　兩位本港80後的職業女性各有所好，一個專注事業發展，另一位決意家庭優先，但兩人均異口同聲表示，職場平等貴乎清楚自己的選擇，努力向目標邁進，才是女性在不同崗位發光發熱的關鍵。

貝萊德中國機構客戶業務部副總裁陳倩婷（右一）表示，新世代女性如果有機會去探索就要去嘗試，她決定由倫敦回流香港，把握亞洲金融發展機會。左起：溢達集團董事長楊敏德、ICEDR創辦人Douglas Ready、貝萊德亞太區人力資源主管Donnell Green 。

　　貝萊德中國機構客戶業務部副總裁陳倩婷（Monica）與太古飲料採購分析主任朱婉潼（Cherry），兩位都是本港出身的80後女性，工作了幾年，已有一定的事業成就。

　　Cherry早已確定要家庭優先，去年本有晉升機會，但因懷孕而延遲。成為媽媽後，要分更多心力予子女：「這是女性的先天限制！」但她也無怨無尤：「始終是個人的選擇。」

　　現時單身的Monica則希望能在職場上更有發揮：「要肯定工作富挑戰性，每日都學到新事物，並可繼續發展自我。」她畢業後在倫敦加入銀行業，工作幾年後主動爭取轉換工作範疇，後來更選擇回港發展，現時已帶領一條隊伍。「希望日後可以在公司以至社會公益，扮演更重要的角色。」

港走得前 企業給予空間大

　　兩人都認為，女性身份在香港職場並不構成大阻礙。Monica以貝萊德為例，公司有不少培訓活動及機會協助女性，「我曾遇過事業樽頸位，有過迷惘，但公司同事的指導，令我明白到女性發展有很多可能性。」Cherry則強調，她的公司在晉升或考慮工作安排上，性別並非重要因素，而對重視家庭的她而言，公司也提供充分的彈性，令她能兩邊兼顧。

　　Monica認為，雖然整體上男性仍在最高層有較主導地位，但社會日漸進步，新一代女性已較以前容易住上爬，香港甚至比很多地方要走得更前，企業給予的空間很多，「最緊要做好自己，不必理會社會標籤。」

　　Cherry觀察到在事業上有突出表現的女性，難免較少時間陪伴家人，而她亦明白較重視家庭時，多少會減慢自己事業發展，她亦為日後要照顧子女而另謀發展作好準備。她強調，並非想要飛黃騰達，認為女性最重要的是有清晰的人生目標，懂得取捨才是關鍵。

　　香港著名女企業家、溢達集團董事長楊敏德勸勉新一代女性，最好活得隨心一點，「如果你很喜歡一份工作，又或覺得想專心做一個媽媽，就去做。」

建個人網絡 隨時把握機會

　　她表示，新一代不必因受比上一代獲得更多教育機會，就覺得非要闖一番事業不可，不要太被社會影響自己生命。貝萊德亞太區人力資源主管Donnell Green則指，女性如有意在事業路上奮鬥，宜盡早建立個人網絡，提高自己的能見度，到日後機會來臨時就可盡展所長。