07/08/2017
全球企業LGBT福利 亞洲最落後
早前有高級入境事務主任與同性伴侶結婚後,不滿政府拒向其伴侶提供公務員配偶的醫療福利及共同評稅,入稟高等法院申請司法覆核;而台灣日前就成為亞洲首個以法律保障同性婚姻的地區。
根據人力資源諮詢機構美世(Mercer)最新的全球LGBT福利報告,綜觀全球,香港仍落後世界水平。
美世香港區負責人呂靜認為,人力資源部門要推行LGBT福利政策,普遍難題是需得到高層同意,她建議利用數據分析及國際大企實例,較易說服高層。
調查訪問500多間來自50個國家或地區的企業及機構,發現隨著社會和法治規範的轉變,「女同性戀、男同性戀、雙性戀及跨性別者」(LGBT)的平權意識於亞洲開始擴散。
不少跨國企業已重新審視公司內部的員工福利,但亞洲仍在起步階段。據美世LGBT全球福利報告顯示,過半受訪機構已專門為LGBT員工制定相關福利政策。可是,33%的企業沒有針對LGBT員工推出指定計劃,20%則依賴公司其他政策來涵蓋LGBT;也有28%大企已將LGBT獨立保障政策,推及至各地分公司。
不少企業會增設政策,讓員工免受工作場所歧視或騷擾。調查顯示有三分之二的受訪企業已制定獨立的反歧視政策,涵蓋LGBT員工;另有6%計劃在未來12個月內推行。較小部分公司(28%)允許員工自我識別為男/女同性戀、雙性戀或跨性別者。美世香港區負責人呂靜認為,現時人才競爭激烈,企業若願意制定保障LGBT員工的多元化及包容政策,提供友善工作場所,相信有助吸納人才,提升企業品牌責任:
1. 醫療及退休福利
亞洲部分地區LGBT平權仍在進行,但不少跨國企業已重新審視內部人力資源政策,確保員工擁有相同福利。(資料圖片)
為了向所有員工提供平等福利,不少跨國組織重新審視有關醫療福利的內部政策用語,以確保LGBT夫婦有資格享有與異性夫妻相同的福利;美世調查反映,全球有8成受訪公司為LGBT夫婦提供相同的醫療及退休福利。
2. 分娩及家庭照顧
按本地勞工法例,女士可享有10周產假,而男士則有3天侍產假。但不少企業規定僱員必須合法結婚,才獲資格享有以上福利,故無法在本地結婚的伴侶就被排除在外。
調查顯示,有5成全球受訪機構會協助LGBT員工提供生育及家庭照顧政策,包括生育治療、代孕、收養和育兒休假。北美地區為LGBT提供生育援助的可能性,較亞洲高出31%。因法律規定而未能領取結婚證書者,公司可另設規限,如雙方必須同居1年。
呂靜表示,北美、拉丁美洲及西歐保障度最高,而亞洲最為保守:「值得留意的是,中東比率高於亞洲,因當地有不少歐、美資公司,帶動平等職場福利。」
她續指出,公司未有保障LGBT員工福利,最大原因是當地法例規限(50%)、其次是文化差異(30%)、第三是未有保險公司或第三方承保。此外,有30%企業指不懂如何推行;少於10%是與公司文化理念不同。對比美國及英國,兩者對LGBT的保障分別超過9成及8成。
呂靜認為,香港作為國際城市,數字只有5成,是低於世界水平。有41%港企指現階段沒有實質行動;少於10%表示未來12個月會考慮實行;有超過一半公司指不知如何推行。
Source: 香港經濟日報
樂本健【年度感謝祭】維柏健及natural Factors全線2件7折► 了解詳情