上星期看到一個報導，是渣打銀行宣布明年開始，會實行員工「混合工作模式」計劃，相關的同事，可以正式申請靈活工作模式安排，包括可以如過往一樣回辦公室上班，或選擇一個近家的工作點，以及留在家工作，而且按此三項作靈活的混合式安排，可說是彈性十足。渣打銀行亦有說，在2023年的時候，這個計劃可以覆蓋九成的員工。

　　不知不覺，我們戴著口罩過日子，差不多一年了。

　　起初，企業採取「在家工作」的措施，只是權宜之計；

　　然後，一些企業如微軟、Twitter、Facebook等宣布日後可以讓員工選擇「永遠」在家工作，而這些是在技術上比較可以實行遙距工作的科技企業；

　　再然後，現在到非科技公司，也開始慢慢將遙距工作恒常化。 

　　當大企業開始實行這樣模式，其他大中小企，也可以陸續實行。

　　而渣打銀行這種混合模式，比純粹的在家工作更有彈性，及符合員工或工作性質的需要。當然，從企業的角度看，就是可以節省租金及營運的成本。

　　這一個措施，意味著就算日後不受疫情影響，整個工作模式也完全改變了。疫情迫著企業作出改變，但作了各種不同嘗試後，就會發覺「咁又幾好喎」，於是就會改良，繼續下去，不會走回頭路。 

　　這就是在此常常說的「風象時代」的新模式新常態。

　　木星和土星在12月就會進入水瓶座，並且合相，正式讓整個世界進入「風象大時代」，這個時代，會達二百多年之久，不是一時三刻的潮流，卻是時代之巨變。而這種的轉移，是「沒有回頭」、「翻天覆地」的改變。 是一個新的做法、規則、常態。 

　　過往在土象時代，如果「朝九晚五」，定時定候回辦公室工作，是理所當然的事。那日後回看，這種新的混合式工作模式，就變成了新的「理所當然」。甚至當科技再進一步時，會否有更嶄新的方式出現，也是可以期待的。幻想一下，加入虛擬實境的技術，你在海灘曬著太陽時，也可以如置身會議室中跟同事開會一樣，地點的限制進一步減少。

　　風象、水瓶座，對應的就是有距離的連繫、高科技的急速發展，亦如風一樣，更有流動性和變化。

　　而這種「遙距方式」，將不只應用在工作上，學習也將不會再是在課室中坐定定的樣子。

　　這一年，大家不多不少也會經歷過最基本的「在家工作或學習」，你的感覺或反應是如何？

　　有些人喜歡這種新模式，認為可以省下交通時間，在家工作/上課更有效率；亦有些人不適應、不習慣、不喜歡。例如聽過有人說在家工作完全無法集中精神，又或在網上學習，感覺就是自學，覺得不是真的在學習、上課。

　　不論你的感覺如何，殘酷的現實是，時代的變遷，只有適應和淘汰兩個選擇。 

　　可以做的，就是去改善、適應，提升相關的體驗，而不是完全的嫌棄和抱怨。

　　簡單來說，當有些同事，在此種工作環境下，更有效率和生產力，公司亦有更多運用人工智能、減少人手的方案，那最後只有適應的同事留低，其他「不適應、不喜歡」的人，就會被淘汰。

　　那我們要提升甚麼的能力，才能在風象年代「乘風而起」？不同星座有甚麼優勢？下周本欄再談。