畢業後就能夠入到大公司工作，係所有畢業生嘅夢想。人工高、褔利好，而且相對地穏定，就算唔做到退休，做幾年後再轉工，對CV嚟講都叫「靚仔」。見過有職場初哥為求國企一職，而放棄多份中小企嘅offer，令自己失業半年。但其實第一份工進入大公司工作係咪一個必要？

　　唔同地方嘅工作環境、文化、傳統都唔一樣。以韓國為例，畢業後第一份工對大學生十分重要，如果唔能夠進入大公司工作，不少畢業生會選擇重讀，希望以更好成績再一次投考國企公司。另一方面，韓國打工仔工作時數長、升職機會少，平均3至5年先有一次晉升機會，加上職場上階級觀念甚重，升職更係難上加難。面對眾多工作壓力下，第一份工對佢哋十分重要，直接決定長遠職場生涯嘅命運。對比香港，雖然香港工作壓力不比其他地方少，但香港人較靈活變通，創業成功率相對較高，所以第一份工能唔能夠進入大公司，唔一定影響你職場生涯嘅全部。

　　其實不論係畢業後搵工，還是係工作數年後想轉工，到大公司定細公司工作，都好視乎於唔同階段嘅需要。畢業後如何選擇第一份工，取決於呢份工如何幫你長線職場上打好基礎。大公司有完善制度，人工亦高，但喺其制度保護下，工作分配會較細，相對地職場初哥嘅學習機會亦有所局限。加上喺大公司工作，「工作」通常只佔一半時間，而其他時間則處理甚多職場文化嘅事情。學習處理職場問題固然重要，但並非畢業後首要技能，做一個工作能力／知識都較全面嘅小薯，長線發展會更好。相反如果第一份工太著重學習職場文化，長遠就好有機會變成「講就天下無敵，做就無能為力」嘅中／高層。所以喺職場生涯初期有中小企工作經驗嘅打工仔，工作能相對地較為全面，較懂得全方位處理問題。

　　當然大公司、細公司並冇一個標準答案，亦唔係鼓勵大家唔好去大公司工作。唔同人有自己需要，有人工作數年，只係為咗了解行情後辭職創業，亦有人只係想簡簡單單工作到退休。但其實搵工除咗要諗當前嘅呢一份工外，更要諗該工作會唔會幫助到下一份、下下一份工作。所以要緊記，千萬唔好為咗一張「名牌卡片」，或「人去我去」嘅心態而影響自己長線發展。重點係要清楚自己不同階段所定下嘅長線目標，作最切合自己初心嘅決定。