新生代被老闆指太「jumpy」（經常轉工），上一代渴望打長工、求穩定，但過於安於現狀，或錯失轉好工的機會。

左起：ImOffered營運總監Ray、策略總監Jason、業務發展副總裁Edwin創立平台，助資深「被動人才」尋找工作機會。（陳國峰攝）

　　3名80、90後創匿名求職平台ImOffered，專助年資長的「被動人才」找工作，未來冀引入AI技術，配對僱主及求職者。

　　根據LinkedIn在2014年的調查，發現人力市場逾85%為「被動人才」（Passive Talent），他們有現職工作惟「懶搵工」，不想網上搜尋工作、製作簡歷費時；加上部分行業「行頭窄」，求職者或不願讓行家知道自己正另謀高就，故此一直未有主動出擊。

求職者免費 匿名保障私隱

　　跟初級員工相比，年資愈長的員工，轉職尤其難。25歲的葉志維（Ray）、22歲的鄭栢誠（Edwin）及32歲的李智（Jason）於兩、三年前同在商業社交平台LinkedIn工作並結識。為助一眾被動人才覓得機會，三人連同其餘兩名拍檔於花了一至兩萬元，於年初成立求職平台ImOffered，助被動人才匿名求職，讓僱主只看年資來首輪篩選。

　　求職者只需花數分鐘免費填寫年資、行業、技能等製成個人檔案，便可與登記的僱主配對。每位求職者在僱主的版面均是匿名，以保障其私隱，而且現職薪金亦會標明，以防僱主無理「壓價」。

150人登記 促成逾40宗面試

　　年資長的被動人才，包括中層管理層或個人貢獻者（Individual Contributor，不需處理管理工作的資深員工）。ImOffered成立至今已有150名求職者登記，管理層及個人貢獻者各佔一半，年資介乎5至15年。平台促成超過40宗面試，惟拒絕透露登記僱主數目。如何確保求職者提供的資料正確無誤，他們指會透過LinkedIn「起底」，查核求職者背景真偽。

　　當僱主登記成為會員後，ImOffered均會約見他們，了解職位技能需求，如保險公司請精算師，要求懂得計算某類數字模型（modeling），遂將相關空缺要求度身訂造成登記頁面。

　　Ray直言，老臣子概念已過時，而現今跨行業年代，僱員技能可在不同行業應用，並認為愈來愈多企業已較以往接受員工「跳工」。如何吸引被動人才主動求職，他們相信當平台做到一定口碑時，自然可以吸引到他們。

　　ImOffered現為人手配對求職者及僱主，但Ray表示，目標未來會員增加，引入人工智能（AI），自動進行配對。平台暫提供金融保險、科技、數碼營銷、網絡保安等空缺，僱主為會員制收費，請人成本較獵頭公司便宜至少一半，即約每個空缺年薪5%至10%。