各大企業的管理培訓生（Management Trainee，MT）職位向來競爭激烈，已舉辦了3屆MT計劃的希慎集團表示，去年收到超過1,300份申請，最終僅招聘3位MT。該集團首席營運總監呂幹威分享，以往與申請人進行最終遴選面試時，除了著重責任感外，還十分重視自信、謙虛，願意溝通及聆聽別人意見等軟技能。

希慎集團舉辦了三屆MT計劃，該集團首席營運總監呂幹威表示，除欣賞具有超卓分析能力的應徵者，亦重視態度謙虛、願意溝通等軟技能。

　　由希慎集團舉辦的MT培訓計劃為期兩年，會輪任至公司大部分的部門，包括到5個核心業務部門輪任約2至4個月：寫字樓及住宅業務部門（Office & Residential Leasing）、商舖業務部門（Retail Leasing）、市場推廣部門（Marketing）、物業管理部門（Property Management）、投資及發展部門（Investment & Development）（相關職責見表）。

　　其人力資源部門透露，在2019年的招聘流程需約半年時間，包括：1月開放申請、3月底截止申請、4月中進行網上能力測試、4月底至5月初進行個人面試、5月中進行個人面試、6月初進行最後面試、6月中發出聘書。至於今年則因為疫情因素，暫停了大規模招聘，並將視乎疫情發展而以其他途徑如參與學校Careers Fair，物色合適人選加入成為MT。

　　去年收到超過1,300份申請，最終僅招聘3人，約430人爭一席位。而在最後面試過程中，該集團首席營運總監（COO）呂幹威亦有與應徵者逐一會面，以及負責培訓MT。他分享稱，十分欣賞MT具有創新想法，以及敢於發問的一面：「他們對於工作充滿責任感，會懂得在適當時候提出疑問及新構思，令整件事情在執行時變得更順暢。」

1300人申請僅聘3人

　　除了在過程中展示具備責任感，他補充，MT能夠自信地表達意見，同時「be humble」也是一大加分位置：「在一個大團隊中，能與成員一同協作、進步，擁有出眾的溝通能力，願意溝通及聆聽別人意見，與不同內外持份者建立良好關係亦十分重要。」還包括如對物業發展行業有濃厚興趣、優秀的領導才能及人際技巧、超卓的分析及解難能力，以及願意改變，喜歡尋找新挑戰等。

　　要獲得希慎集團的MT聘書，申請人需符合學歷條件，工作經驗少於一年的大學畢業生，不限主修科。該集團表示，需要廣納不同專業才能的人才，以配合未來發展，故歡迎不同學科的應徵者。而過往獲聘請的MT，除了來自商業管理和物業管理學系外，亦有來自法律、國際關係、公關廣告、環保科技、創意藝術等學系。

　　該MT計劃起薪點約為2萬元，每年亦會依據市場狀況調整入職薪酬。其人力資源部門表示，完成兩年輪任後，會根據MT的意願及公司的發展需要，將他們分配至合適的部門。一般會晉升為Senior Officer，在個別部門繼續發展，及後的晉升機會則視乎工作表現。