在經濟不景的情況下，有些公司難免要裁員，今次就講一個有四個版本的裁員故事。

被裁員工A：

　　公司要削減十分一人手，員工A不幸接到大信封，深深不忿，說公司不近人情，況且在疫情之下，公司仍然有錢賺，生意額甚至有回升跡象，實在不應該裁員。

　　而且不停到處控訴，在不同的平台講公司是如何「黑暗」、「過分」。

　　外界看到員工苦苦的控訴，當然覺得僱主一定是「無良僱主」，僱員一定是「受害者」。

有得留低的員工B：

　　員工B沒有被裁，但份人好有人情味，對於同事要離開，感到不捨。主管安慰他說，其實不必為員工A感到不值，因為這位同事從來都沒有珍惜過這份工作，也沒有付出甚麼努力，一點都不可惜。員工B跟A合作過，其實也心知肚明，這位同事平日做事懶懶閒，不懂的東西，自己不會主動去學習，有甚麼事就推卻給同事去做，幫不上忙，更加添同事的負擔。所以除了「情感」上的不捨外，實際上也了解他被辭退是合理的。

公司視角： 

　　平日生意好，需要人手，有些人就算表現不太好，但也隻眼開隻眼閉，始終聘請及培訓也需要時間資源。

　　但當生意下滑，要裁減人手，就自然要找些平日表現最差的落手吧。

　　在主管眼中，那位員工A，就是平時做事不上心，馬馬虎虎的人，他的態度，就像是「我不care這份工」。既然如此，這類人一定是裁員名單上的首選。

　　況且現在市場上大把優秀人才可以選，他日要再聘請人手，更可以選擇一些質素更好的。

裁員輪候名單員工C：

　　有些員工，雖未成為首批被裁員工，但已收到警告，如有第二輪，他就會是「被選中的人」。但員工C，仍然無畏無懼，日常的工作表現，繼續是一副愛理不理的樣子，對同事也是添麻煩多於幫忙，連扮下嘢顯得積極一點也沒有，其他同事看在眼裡，也會覺得日後真的被裁，也是「自己攞嚟」吧。

　　同一件事，所謂的羅生門，其實就是各個崗位有不同視角和立場，一件事有多個面向。而作為打工仔，除了站在自己個人立場去看，也可從同事和公司的角度去想想。又或如果自己是名單上一員，除了歸究經濟環境外，也最好為自己作一個客觀的檢討，為何偏偏選中你？自己的工作表現、態度、心態如何？ 

　　說回星座的部分，有哪些星座，總是覺得自己「冇問題」？最容易成為以上所說的「員工A或C」？

　　雙魚座最易陷入受害者心態中，一定是別人對自己不好，卻忘記自我檢討。

　　水瓶座我行我素，「我喜歡」就行，但就沒有想過別人和主管的立場。

　　獅子座太自信，一直相信「我怎會有問題，有問題的都是你們」，實在要學習謙虛一點，去讓自己改進。

　　白羊座認為自己比別人優勝，從來不覺得自己不合標準，自然也是「 死咗都唔知乜事」。

　　而接下來數個月，最高危遇上事業危機的是甚麼星座？

　　主要是受到「木星冥王土星跟火星四分」影響的開創型：白羊、巨蟹、天秤、山羊。

　　如果身處高危名單，就更加要注意自己的工作態度和表現了。