曾經有個個案是一家公司的老闆，業務上包括一些在外地的活動，常需要派員工出差，而且性質是較為突發，不會有很長時間去作準備。

　　而讓這位老闆十分煩惱的，就是其中一位下屬，每次要他出差，總是多番推搪，死都唔肯。其實這份差事不少人羨慕，因為不是去甚麼偏遠落後地方，而是去歐州的時裝之都參與時尚活動，華衣美食，恨死隔籬。

　　這個下屬平時做事十分勤奮，有責任心又有交帶，工作表現良好，但偏偏就在這個出差的事情上，對老闆黑面、反抗。作為老闆的當然激氣，作為員工的亦很不滿。

　　原來這位同事是金牛座，實在十分忠誠可靠，做事又有交帶，但為甚麼偏偏在出差問題上耍性子？我向這位老闆解釋，金牛需要所有事情都預早計劃，出差這部分，總是十分突發性，而且總是要去那些不熟悉的地方，到達場地後的工作，也要因應情況而執生，無法早早計劃，這幾點都是嚴重挑戰金牛的安全感，就算有金牛最愛的美食、漂亮的東西，也不能補數。

　　我跟老闆說，金牛同事不是無心工作，你給他一些恆常性、行政、文書類的工作，他會很努力的完成，甚至不介意OT，亦不怕工作刻板沉悶，最重要是有預計性，他就做得安心。至於那些出差工作，就交給那些變動型的同事（像人馬、雙子），他們喜歡新鮮、刺激感，適應力強，不怕突發、新環境。

　　明白原因後，老闆就調節了人事分工，工作更有效率，同事也因為能夠做些合乎自己個性能力的事，自然更得心應手。

　　所以了解下屬的個性能力十分重要，就以上的例子，金牛座之外、獅子、水瓶、天蠍也是固定型，都是需要一些可以預早計劃、性質穩定的工作，只要給他們清楚的指示，他們就會努力不懈的去完成，但不要給他們一些情況多變，又或同一時間要處理多項事情的工作。

　　雙子、人馬、處女、雙魚 — 這些變動型星座，正正跟固定型相反，一些多變、有新鮮感，甚至突發性的工作都可以應付，同時處理多項工作也可以，多走動也沒問題，倒過來，反而討厭沉悶、刻板類型的工作。

　　白羊、巨蟹、山羊、天秤 — 這類開創型，交給他們的工作，要讓他們有一定的主導性，即是可以自己拿主意，自行安排，容許他們按自己的方法去做。有些老闆連工作過程每一步也要管，也要跟足，開創型的下屬是受不了這一套。