環球動態｜生成式AI致年輕員工職位減13%，初級職位萎縮最嚴重

　　斯坦福大學最新研究揭示，生成式人工智能正快速改變就業市場結構，導致22至25歲年輕員工在受AI衝擊最嚴重的職位中，就業率相對年長同事下降13%。

 

　　研究顯示，在軟件工程、會計及創意行政等高度暴露於AI的職位中，年輕員工就業率自生成式工具普及後出現13%相對跌幅。這些職位的核心任務如編寫代碼、草擬營銷文案等，正被大型語言模型逐步取代。

 

　　數據反映企業正削減初級職位，同時保留或增加資深員工比例。以採用AI的企業為例，自2023年首季以來，初級職位減少7.7%，而資深職位卻逆勢增長。研究指AI工具令資深員工可獨立處理更多工作，減少對初級團隊的依賴。

 

　　微軟及哈佛大學相關研究均發現類似趨勢，生成式AI正壓縮企業組織架構底層。受影響最深的領域包括軟件開發、法律文件摘要及市場推廣素材生成等傳統初級職位範疇。

 

　　研究團隊警告，就業管道收窄可能影響未來管理層儲備人才。專家建議政府應擴大見習計劃及工資補貼，教育機構需加強培養與AI協作的技能，如模型微調及人機流程設計等新興領域。

《經濟通通訊社31日專訊》