須寬輸入人才 豈止科技業

 

　　人才嚴重不足制約創科發展，「科技人才入境計劃」雖有保障本地就業措施，仍被工會抨擊。本港多個行業人手短缺，急需放寬輸入人手，工會保護本地工人，亦需顧及香港發展。

　

做好計劃監管 做到勞資多贏

　

　　本港創科先天不足，包括缺乏科研氛圍、高租金、創科人才不足等，已在環球與區域競賽中落後，要急起直追，為本港經濟添強勁引擎，便須有所突破。港府上周公布的「科技人才入境計劃」減省程序、縮短申請與審批時間，正有望為突破人手不足瓶頸走出第一步。

　

　　申請科企除要證明聘用本地人才有確實困難外，計劃亦規定企業每聘用3名境外科技人才，便必須增聘1名本地全職員工和兩名本地實習生。此已被評對財力有限的初創科企造成過高的聘用成本，但仍迅即遭到勞工團體抨擊，指美名為簡化程序，實為另闢途徑輸入外勞，且為擴大輸入外勞鋪路。

　

　　勞工團體的擔心不是全沒來由，因確如他們指出，按2016年審計署報告，在抽查現行「輸入內地人才計劃」中，有企業未被要就招聘本地人才事宜提供證明，亦有部分輸入人才的薪酬低於本港同一職位的平均月薪。

　

　　然而，這些執行上的失誤，並不代表本港多個行業包括創科界人手充足，勞工團體要求相關部門把好關、保障本地勞工，固然應該，港府更應把「科技人才入境計劃」好好落實，讓市場各方看到，如能在輸入人才和保障本地人才上做好平衡，不但不會損害本港有關從業員，更由於科技行業能得到發展，即所謂「做大個餅」，能讓本地更多人才有機會投入創科行業，做到多贏。

　

　　此外，還須正視的是嚴重欠缺人才，以致令相關行業、本地經濟和所需服務受到窒礙的，並不只是創科業。例如建造業界缺乏具技術勞工，不但令包括政府基建工程的成本不斷飈升，亦因人手不足而影響工程進度。

　

多行業缺人手 輸家終是香港

　

　　又例如醫護人手不足，令公私營醫院迫爆，醫護人員疲於奔命，公營醫院服務要輪候的時間動輒逾一年等，苦了病患市民；又或者私人院舍人手不足，令老人院宿位嚴重供不應求。

　

　　本地勞工固然必須得到應分保障，但香港要在經濟、民生上獲得推進，放寬個別行業輸入人才，須盡快得到討論和推進。