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24/04/2012

孕婦我最大 老闆旁邊站

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  • 姚超文

    姚超文

    香港出生,到台灣升學後落地生根,如今在台灣居住的時間已經超過在香港生活的時間。擔任傳媒工作,長期觀察並融入當地社會,是一個應該很有資格被稱作台灣通的香港人。


    台灣熱話

    本欄每周二更新

  台灣生育率,在全球敬陪末座。雖然碰到百年一遇的結婚潮和緊接著的龍年產子熱,算是略有回升,但還是低迷不振。眼看人口老化急遽惡化,台灣政府把催生升高為頭等大事,大聲疾呼之餘,同時祭出各種社會福利政策,鼓勵大家努力「增產」。

 

  隨著社會結構的改變,台灣稱做家庭計劃的人口政策多年來也不斷調整。四十年前,政府怕人口太多,卯起來倡導節育,當時的口號是「兩個孩子恰恰好,一個孩子不嫌少」。不過1996年之後,因為生育率逐年下降,口號跟著變成「兩個孩子恰恰好,三個孩子不嫌多」。現在不婚不生的趨勢愈來愈嚴重,台灣內政部還提供一百萬獎金,公開徵求聽了會讓人想生孩子的口號。透過網路票選,「孩子~是我們最好的傳家寶。」脫穎而出。諷刺的是,得主露面時也說,養孩子不容易,自己也不大敢生。

 

  口號終歸是口號,民眾在意的還是實質的補貼。由台北到地方,都提供愈來愈多的生育津貼和學前教育補貼等等。像我們這種已經生完的夫婦,都大嘆生不逢時,早生了幾年,就少了很多福利。像是台北市每胎有兩萬元獎勵金,最大方的連江縣,生愈多給愈多,生到第三胎,可以領到八萬元。

 

  其實大家不是不想生孩子,而是煩惱托育、教育和經濟負擔這些問題。而且愈是社經地位比較高的族群,考慮得愈多就愈不敢生。津貼還在其次,近年最受好評的立法,首推育嬰假制度。

 

  現在只要任職滿一年,家中有三歲以下幼兒,父母任一方就可以申請育嬰假,最高可達兩年。其中六個月還能領取大約六成薪的育嬰津貼。所以不少夫妻各請半年,這樣就可以拿到整整一年的津貼。最重要的是,工作權受到充分保障,也不得影響考績。

 

  政府的福利展現誠意,而公認真正有效的,還是私人企業大方提供的貼心育嬰育兒福利。

 

  台灣的多家科技公司,福利制度完善,很多人爭相去工作,不是衝著高薪,而是看中附設的托兒所。孩子跟自己一起上班,下班一起回家,省去接送力氣。公司還讓員工桌上的電腦,隨時看到托兒所的即時影像,說多安心就有多安心。

 

  不過台灣鼓勵努力「增產」不遺餘力的企業,冠軍絕對是台灣第一大餐飲集團王品。王品存在著名的「孕婦特別條款」。

 

  員工一懷孕,地位立刻三級跳。懷孕員工開會時可以優先選擇門邊的座位,避免結束時人潮衝撞,不想參加的時候也方便隨時離席。除此之外,公司會主動幫忙安排比較輕鬆的工作,還有特權隨時去看醫生或回家,都不需事先請假,也就是所謂的孕婦最大假。這個政策已經落實成為王品的企業文化。同事不但不會埋怨,還會主動體恤孕婦,爭相代為出差。主管則會搶著幫孕婦拉椅子、拿靠墊。很多原本不婚不生的人,到王品工作之後往往不但結婚,還會生二、三個小孩。台灣的少子化和人口老化問題,看來還是要政府民間雙管齊下,才有辦法有效的力挽狂瀾。

 

 

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