從事電影製片、發行業40年的利雅博（Albert），去年加入香港國際電影節協會任總監，以另一個身份推動電影業發展。

香港國際電影節協會總監利雅博表示，電影可以拍出當地文化社會狀況，現時從其他亞洲地區的電影，有很多值得學習的地方。

　　談到香港電影發展方向，他指影業人才是最根本，本港青黃不接的問題仍需克服，而當中有關劇本的人才最為重要。香港電影節協會近年亦積極開拓多種新計劃，「一條龍」協助新晉電影人尋覓資源，完成拍攝工作。

　　據香港票房有限公司數據顯示，去年53部香港電影上畫，而近幾年數字大約在40多部至60部水平徘徊。利雅博接受本報專訪，談及港產片發展，他說：「電影是將故事好好地說出來，近年本地電影在劇本上是有些失色。」

　　近年愈來愈多有關社會各階層、調子較沉重的電影，不少新晉導演都以這類題材完成處女作。他指新導演要以較獨特角度展示個人想法與技巧，屬可理解，惟認為談社會議題的電影一多就有些單調，「我覺得應該百花齊放，每個類型的電影都有。」

　　他強調，自己出身商業電影製作，希望電影可以讓人「to be entertained」；而現在影業發展問題，是劇本上創作能力有所不足。他解釋，本地電影人都傾向創作自己故事，較少從其他媒介改編，但觀乎內地大導演，例如姜文、陳凱歌，多半作品都是基於文學作品改編，「憑原創本土故事，電影能走得很遠的機會不算高。」

新辦導演工作坊 授提案技巧

　　無論劇本或幕後，人才都需培訓及機會才會成長。利雅博認為，過往電視台是本地影業人才發展搖籃，現在當打的大明星、幕後團隊，多由電視台出身。惟自從本地電視業製作方針改變，加上幕後人北上發展，人才是有些青黃不接。「本港幕後人才質素不差，不少有實力者都走到鄰近地區工作，導致不少電影想在香港開拍時，都找不到足夠團隊。」

　　由電影公司行政總裁轉任香港國際電影節協會總監，利雅博稱，其團隊在運作上很有經驗，自己上任不久，並未擬在營運上有大改動，但指電影節即將邁向50屆（今年為43屆），在票務系統、放映地點等，希望未來能逐步改善，加強「應節」氣氛以及觀眾體驗。

　　他特別指出，協會現在希望在電影節，以及融資平台香港亞洲電影投資會（HAF）的既有項目上，加入更多新元素，協助新晉電影人尋覓資源。舉例兩年前新增的「WIP電影計劃」，就為已完成初步拍攝但仍為後期製作的電影人尋求資金，而今年將會新增紀錄片部分；他亦指現在當作品完成後，如果想推廣宣傳，在找到正式的發行商之前，電影節協會亦可提供部分協助，如推介予各地電影節，以至協助尋找買家。

　　去年底，HAF更舉辦培訓工作坊，邀請多位資深電影人指導新進導演，向他們傳授提案技巧，「我做電影公司時，見到新人拿著計劃上門，談兩句就可以發現對方未準備好。」他指現在希望協會以一條龍的方式，由概念孕育至推廣，能全面協助新進電影人推出作品。